El 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio en México, por lo que las actividades laborales se mantienen con normalidad; esto significa que, si un trabajador no se presenta a laborar sin justificación, el empleador no está obligado a cubrir el pago de ese día.
La Ley Federal del Trabajo establece de forma expresa cuáles son los días de descanso obligatorio, y el 5 de mayo no se encuentra dentro de esa lista.
Consulta la ley: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
