La temporada de posadas navideñas del trabajo iniciaron en México y muchas veces encontramos casos de excesos en estas fiestas, haciendo saltar la duda si me pueden despedir si me pasó de copas en el convivio.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en México, se establece que la conducta inmoral en el lugar de trabajo, si afecta de manera significativa a colegas o la reputación de la empresa, puede ser causa de despido.
Sin embargo, puede ser complejo interpretar si emborracharse en un evento fuera del horario y lugar de trabajo entra en esta categoría.
Mucho de este contexto depende de la reglas internas de las empresas.
En resumen, si un empleado consume alcohol en exceso y muestre conductas inapropiadas que afecten o dañen a sus compañeros a su actividad laboral, puede ser despedido; pero si el empleado lo considera injustificado, puede buscar asesoría legal para impugnar la decisión.
Información de Con Acento.
