Vicente López Cardeña realiza ardua gira de trabajo por municipios del interior del estado y centros de salud de la capital yucateca para llevar a cada rincón las propuestas que ofrece para escribir una nueva historia al dirigir el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (SNTSA) Sección 67 en Yucatán.
Siguiendo con su agenda de trabajo, Vicente López acudió el viernes al Centro Jurisdiccional de Vacunología, el Hospital General, Centro de Salud y la jurisdicción 2 de Valladolid y el Hospital General “San Carlos” de Tizimín para llevar el mensaje del cambio; también, el sábado visitó los Hospitales Generales de Valladolid y «San Carlos» de Tizimín, así como el Centro de Salud de ese municipio y el de Umán; mientras que, el domingo recorrió las instalaciones del Hospital General «Dr. Agustín O’Horán» y el Centro de Salud de Mérida, donde platicó con personal de salud.
De igual forma, el pasado miércoles 23, el representante de la planilla azul invitó a hacer equipo junto con los trabajadores de la jurisdicción 1, el almacén central, el Centro de Salud y el Hospital Materno Infantil en Mérida, así mismo visitó el municipio de Kanasín. Por su parte el jueves, sus actividades continuaron al visitar los municipios de Muxupip, Motul, Buctzotz, Valladolid y Sucilá, así como el Hospital “San Carlos” y el Centro de Salud de Tizimín.
En su recorrido por dichos centros de trabajo, López Cardeña recordó que su propuesta de cambio consta de 7 principales ejes temáticos: Mujeres, Escalafón, Cercanía, Valor agregado, Bolsa de trabajo, Sindicato con visión y Certeza jurídica para ofrecer un Sindicato cercano, ordenado, justo y digno para las y los trabajadores de la salud.
En el tema de mujeres, López Cardeña señaló que son una prioridad para este proyecto, por lo que se impulsará mejores beneficios para todas ellas y se promoverá la firma de convenios con diferentes instituciones con la finalidad de brindar beneficios de salud y seguridad para las mujeres trabajadoras; se gestionarán convenios para hacer accesible las guarderías para los hijos de las y los trabajadores; se garantizará el acceso de las mujeres a cargos directivos con toma de decisiones y se fomentará el deporte femenil; se atenderán los casos de violencia y acoso laboral y se activarán lactarios y espacios seguros para mujeres.
Sobre el sistema de Escalafón, el candidato explicó que es de carácter urgente regular y proteger el derecho de todos a participar, por lo que estará a la vista de todos, habrá jubilación con beneficio de una plaza pie de rama para familiares directos, se dignificará y hará justicia laboral para el personal de contrato y lo más importante, la digitalización del escalafón.
Se propondrá al sector una bolsa de trabajo con futuro laboral para los hijos de los trabajadores con el fin de otorgarle acceso a un puesto de trabajo; con certeza jurídica se restablecerá la confianza entre el trabajador y Sindicato; también, la nueva normalidad y las nuevas tecnologías exigen que te tengamos un Sindicato más cercano a los trabajadores, por lo que se creará una plataforma en línea a través de la cual los trabajadores podrán realizar sus trámites sindicales y de beneficios externos, de manera ágil y sin necesidad de acudir a las oficinas sindicales y cada mes el Sindicato llevará las carteras y servicios sindicales a las jurisdicciones sanitarias foráneas para que los trabajadores no requieran viajar a Mérida para realizarlo.
Para encabezar un Sindicato con visión, Vicente López ofrece impulsar acciones innovadoras a beneficio de los trabajadores, por primera se vez otorgará un estímulo económico con motivo del día del padre, se creará una escuela de enfermería y desarrollo de competencias laborales para los trabajadores y sus hijos, se impulsará la creación de una asociación civil a través de la cual el personal médico pueda actualizarse y recertificarse en sus diversas especialidades y se regionalizará el otorgamiento de plazas: las plazas se quedarán en la jurisdicción a la cual pertenecen.
En busca de tener un sindicato con mejores servicios, se otorgarán mejores beneficios sindicales con la creación de la caja de ahorro de la sección 67, revisión y gestión de las condiciones de retiro de los trabajadores, para garantizar una óptima jubilación, se otorgará autonomía a las carteras sindicales para evitar que sean utilizadas con fines proselitistas, se realizarán las gestiones necesarias para la construcción y puesta en marcha del deportivo y se creará la Tarjeta Héroe de la Salud: los afiliados a la sección 67 contarán con diversos descuentos y promociones en diferentes comercios y servicios de la ciudad, a los cuales podrán acceder a través de una tarjeta de beneficios.
